uskallusta, luovuutta tai toimivaa palautteen annon kulttuuria. Vuorovaikutuskoulutuksilla voit myös palkita työyhteisöä yhteisellä hauskanpidolla tai haasteella.

Alla esittelemme muutamia esimerkkejä esiintymis- ja vuorovaikutusvalmennuksista. Kuulemme mielellämme yksilöllisiä tarpeitanne ohjelman suhteen, ja räätälöimme päivän toiveittenne mukaan.

ESIINTYMINEN JA VUOROVAIKUTUS

Esiintymisvalmennuksen avulla opit rakentamaan selkeän viestin sekä löydät omat vahvuutesi esiintyjänä. Työyhteisön yhteinen esiintymisvalmennus lisää yhteishenkeä ja se voidaan suunnata tarpeidenne mukaan.

Tiimin vuorovaikutusvaikutusvalmennukset sopivat työyhteisöille, jotka haluavat lisätä tiimin luottamusta, 

Lisäksi tarjoamme taideperustaisin menetelmin (kuva- ja sanataide, liike ja teatteri-ilmaisu) toteutettavia kokemuksellisia työpajoja, joiden avulla voidaan työyhteisöön tuoda uudenlaista ajattelua sekä löytää työkavereista uusia puolia.

TOIMIVAN VUOROVAIKUTUKSEN JA MYÖNTEISEN TYÖKULTTUURIN VALMENNUS

Kenelle ja miksi: Tyhy-päivät, virkistyspäivät, työyhteisön muutostilanteet, uudet työyhteisöt

Työryhmälle järjestetään luottamuksellista toimintatapaa ja myönteistä työkulttuuria aktivoiva ja vuorovaikutteinen valmennus. Valmennus on toiminnallinen ja kokemuksellinen sekä siksi erittäin tehokas. Osallistamisen lisäksi kaksi kouluttajaa mallintavat ja demonstroivat toimivaa vuorovaikutusta. Tunnelma valmennuksissa on lämmin ja välitön.

Valmennus alkaa yhteisellä suunnittelutapaamisella puhelimitse tai kasvokkain, jolloin valmennus saadaan suunnattua vastaamaan työryhmän toiveita.

Esimerkkejä mahdollisista painotuksista:

• Kohtaaminen ja kuuntelu
• Toimivan vuorovaikutuksen elementit käytännössä
• Tunteiden ja empatian merkitys työyhteisössä
• Tutustuminen: by lego building
• Kiintymyssuhteet työyhteisössä
• Palautekäytännöt
• Asiakkaan aito kohtaaminen
• Tiimisopimus/tiimin pelisäännöt

VAHVUUDET ESIIN - Vuorovaikutteinen esiintymisvalmennus 

Kenelle ja miksi: kaikille, jotka haluavat kasvattaa esiintymistaitojaan- ja varmuuttaan

Koulutus on vuorovaikutteinen ja käytännöllinen: osallistuja saa uusia työkaluja varmaan esiintymiseen ja itsetuntemus esiintyjänä kasvaa. Valmennuksen kautta osallistujaa kannustetaan hyödyntämään ja löytämään omia vahvuuksiaan esiintyjänä.

Valmennus toteutetaan ryhmässä, jolloin se on erittäin tehokas ja yksilöllinen.

Valmennuksen sisällöt:

• Vaikuttavan esiintymisen periaatteet
• Vuorovaikutus yleisön kanssa
• Sujuva kerronta
• Esiintymisjännityksen hallinta
• Varma ja luonteva kehonkieli
• Videointi ja palaute omasta esiintymisestä

VUOROVAIKUTUSKOULUTUS

Kenelle: esimiehille, asiakaspalvelun henkilöstölle, kaikille

Koulutuksessa harjoitellaan tehokkaan yhteistyön lainalaisuuksia. Kaikki sujuva ihmissuhdetyö pohjaa toisen kohtaamiseen, molemminpuoliseen tietojen välittämiseen ja toisen asemaan asettaumiseen - siis toimivaan vuorovaikutukseen.

Valmennus sisältää paljon käytännön esimerkkejä, osallistujien aktivointia ja demonstraatioita osallistujien työelämästä. Kaksi näyttelijä-kouluttajaa takaavat sen, että koulutus on käytännöllinen ja huomioi jokaista osallistujaa. Esiin nousseita haasteita ja tilanteita voidaan koulutuksen aikana työstää psykologin kanssa, mikä osaltaan syventää koulutusta.

Valmennuksessa integroidaan uusinta tietoa toimivasta vuorovaikutuksesta improvisaation menetelmiin. Tämä on tutkitusti tehokas tapa oppia itsestä ja muista vuorovaikutustilanteissa. Koulutus on muotoiltu niin, että siinä voidaan keskittyä haluttuihin teemoihin. Tällaisia teemoja voivat olla esim. vaikean asian esiin nostaminen, varhainen puuttuminen tai palaute.

IMPROVISAATIOSTA ILOA, LUOVUUTTA JA HYVINVOINTIA

Kenelle: tiimipäiviin, johdon henkilöstölle, projektit käynnistysvaiheeseen

Improvisaation harjoittelu on erittäin hauska ja varma tapa taltuttaa stressi ja oppia nauttimaan hetkessä olemisesta. Improvisaation perusteisiin tutustuminen lisää osallistujien kykyä kestää stressiä, kuunnella toisia, ottaa puheeksi vaikeita asioita sekä tehdä nopeita päätöksiä. Tutkimusten mukaan. monet innovatiivisimmista ryhmistä toimivat improvisaation lainalaisuuksia noudattaen. Kestoltaan 3- 8 tunnin koulutuksessa tutustutaan improvisaation perusteisiin, joita harjoitellaan yhdessä turvallisella ja hauskalla tavalla.

Epäonnistumisen pelko saattaa joskus estää luovan toiminnan. Entä, jos käännämme asian toisin: Epäonnistuminen on lahja, joka voi hetkessä antaa uuden näkökulman asioihin ja näin synnyttää uuden oppimistilanteen. 

OSALLISTAVA ESIINTYJÄ- Vuorovaikutteinen esiintymisvalmennus asiantuntijoille 

Kesto: toiveiden ja tarpeiden mukaan 4-6 tuntia

Asiantuntijat toimivat yhteistyössä tuottajien, viranomaisten ja muun valvontaketjun kanssa. Tärkeiden tietojen ja käytänteiden eteenpäin saaminen vaatii luennoitsijalta uskallusta, varmaa esiintymistä sekä kykyä aitoon ja luonnolliseen vuorovaikutukseen yleisön kanssa. Esiintyjän tulee osata herättää mielenkiinto asiaa kohtaan ja kyetä pitämään mielenkiinto yllä myös osallistavia keinoja käyttäen.

Tarjoamme osallistavan esiintymisvalmennuksen asiantuntijoille, jotka haluavat kasvattaa esiintymistaitojaan ja -varmuuttaan. Koulutus on vuorovaikutteinen ja käytännöllinen: osallistuja saa uusia työkaluja varmaan esiintymiseensä ja hänen itsetuntemuksensa esiintyjänä kasvaa. Koulutus voidaan toteuttaa 8-10 hengen ryhmässä, jolloin se on erittäin tehokas ja yksilöllinen. Koulutus on mahdollista toteuttaa myös suuremmalla ryhmäkoolla.

Koulutuksen sisältöjä:

• Kuinka aktivoida osallistujia jo ennen tilaisuutta?
• Vakuuttavan esiintymisen periaatteet
• Osallistava vuorovaikutus yleisön kesken ja yleisön kanssa
• Esiintymisrohkeuden lisääminen ja jännityksen hallinta
• Varma ja luonteva kehonkieli
• Videointi ja palaute omasta esiintymisestä

Osallistujia pyydetään etukäteen valmistelemaan lyhyt työhön liittyvä esitys, jota työstämme koulutuksen aikana. Mieti etukäteen, missä puhut, kenelle ja mikä on aiheesi. Kuinka osallistat yleisösi?

TOIMIVAN TIIMIN STARTTI

Käynnistettäessä uutta projektia on tiimin keskinäisen luottamuksen rakentamisella ja toimivan vuorovaikutuksen tapojen aktivoinnilla kriittinen rooli projektin onnistumiselle.

· Toimivan tiimin startti -työpajassa harjoittelemme yhdessä hyvää vuorovaikutusta käytännössä: kuuntelemisen, kuulemisen ja hyväksymisen sekä ennen kaikkea ilon kautta.

· Perehdymme toimivan vuorovaikutuksen lainalaisuuksiin ja myönteisen tunneympäristön merkitykseen.

· Käymme läpi kiintymyssuhdeteorian mukaisia vuorovaikutustyylejä ja erilaisia tapoja reagoida yllättäviin tilanteisiin, suhteessa toisiimme ja asiakkaaseen.

· Kaikki nämä harjoitteet valmistamat tiimiläisiä menestymään projektissa ja kääntämään eteen tulevat haasteet yhdessä tiimin ja asiakkaan kanssa onnistumisiksi.

Miksi toimimme näin:

Työskenneltäessä projektikohtaisesti vaihtuvissa tiimeissä ja tiiviissä yhteistyössä vaihtuvien asiakkaiden kanssa on kyvyllä solmia nopeasti luottamus ja luoda hyvä vuorovaikutussuhde muihin suuri merkitys. Jokaisen uuden onnistuneen projektin edellytys on, että tunnemme tiimissä toisemme ja tuemme toisiamme, annamme ja myös uskallamme ottaa tilaa. Kriittinen hetki luottamuksen ja hyvän vuorovaikutuksen käynnistämiselle on projektin aloitus. On tärkeää, että tutustumme toisiimme ja työtapoihimme sekä asiakkaaseen ja hänen tarpeisiinsa. Innostumme toistemme osaamisesta ja innostamme toisemme luomaan uutta ja ainutlaatuista asiakkaan tarpeista nousevaa palvelua. Toimivan tiimin startissa käynnistämme uusia alkuja ja lunastamme tulevia mahdollisuuksia, kaikki oman yrityksenne ja asiakkaan eduksi!

TUNTEELLA TYÖSSÄ - Kasvata tunnetaitojasi 

Kenelle: Työntekijöille, jotka haluavat vahvistaa tunnetaitojaan, kykyään käsitellä erilaisia tunteita sekä lisätä tiiminsä myönteistä tunneilmastoa.

Tule virkistävään ja kokemukselliseen työpajaan kasvattamaan tunneälyäsi! Miten omat tunteeni vaikuttavat muihin toimintaan? Osaanko antaa itselleni luvan olla positiivinen? Kuinka voin kertoa omista tunteista toiselle tätä loukkaamatta? Millaisessa tunneilmastossa toimin parhaiten?

Erityistä: Valmennus pohjaa uusimpaan psykologiseen tietoon tunteista ja on erittäin käytännönläheinen. Käytämme toiminallisia menetelmiä, mm. improvisaatiota, joka hauskuutensa vuoksi motivoi osallistujia ja käytännöllisyytensä kautta on tehokas tapa oppia. Valmennus sisältää paljon yhdessä määriteltyjä esimerkkejä ja lähtee täysin tiimin tarpeista.

Ohjelmasisältöjä

• Miten tunteet tarttuvat -työpaja
• Tutkitimme yhdessä millaisessa tunneilmastossa yhteistyö toimii parhaiten
• Tajusin vasta jälkeenpäin, mitä olisi pitänyt sanoa" - tunteet haltuun demonstraatiot

MENTALISAATIO JA REFLEKTIIVINEN KYKY -miten voisimme paremmin ymmärtää toisia ja itseämme?

LUENTO /KESKUSTELEVA KOULUTUS

-puoli päivää tai koko päivä

Kenelle ja miksi: Työyhteisöt, esimiehet, yhteisöjen kommunikaatiopulmat, muutostilanteet, yhteisöllisyyden vahvistaminen, virkistyspäivät

Koulutuspäivän tavoitteena on ymmärtää mitä on meissä kaikissa oleva mentalisaatio ja reflektiivinen kyky, ja herättää kiinnostus mentalisaation hyödyntämiseen omassa työssä ja ihmissuhteissa.

Mentalisaatiolla tarkoitetaan kykyä hahmottaa mielen aktiivista toimintaa itsessä ja toisissa ihmisissä. Toisin sanoen, se on pyrkimystä nähdä päällepäin näkyvän käyttäytymisen taakse ja pohtia, minkälaisia mielen tiloja käyttäytymisen takana on. Mentalisaatio on avain toisen ihmisen ymmärtämiseen: kun ymmärrämme, minkälaiset ajatukset, toiveet, pelot, uskomukset tai kokemukset motivoivat toisen käyttäytymistä, voimme tehokkaasti vähentää toiseen kohdistuvia väärintulkintoja. Mentalisaatio ei kohdistu vain toisiin ihmisiin, vaan mentalisaatio on myös avain itsen ymmärtämiseen - toisin kuin usein luulemme, ei oma mielemme ole itsellemmekään läpinäkyvä.

Mentalisaatio on meissä kaikissa olemassaoleva, luontainen inhimillinen kyky, joka vähenee stressaavissa tilanteissa. Voimme tulla tietoisiksi näistä mekanismeista ja aktiivisesti harjoitella mentalisaatiota, mikä voi merkittävästi vahvistaa ja lähentää ihmissuhteita sekä helpottaa kommunikaatiota työssä ja henkilökohtaisessa elämässä. Mentalisaatioteoria tuo myös ymmärrystä lisäävän ja avartavan näkökulman pieniin ja suuriin ryhmiin, yhteisöihin ja kokonaisiin yhteiskuntiin.

"Thinking is difficult. That is why most people judge." (C.G. Jung)


Lisätietoa mentalisaatiosta:

https://tyhy.webnode.fi/julkaisuja/

https://www.mentalisaatio.fi

LUOVUUS, KONTAKTI JA HYVINVOINTI